Flow by Wolff

Neurodiversität und Inklusion, inklusive Führung und Arbeitsumgebungen, in denen Menschen und Ideen Raum haben, sich zu formen, zu wachsen und Wirkung zu entfalten. Aus meiner eigenen Erfahrung 10+ Jahren im IT-Bereich mit Neurodivergenz mit weiß ich, wie viel Energie es kostet, angepasst zu bleiben. Heute arbeite ich mit Führungskräften und Teams daran, dass genau das nicht mehr nötig ist. Gemeinsam entwickeln wir Strukturen, die neurodiverse Stärken sichtbar machen, Boreout genauso vorbeugen wie Burnout, und damit Räume öffnen, in denen echte Innovation entstehen kann.